Cómo transformar tus entrevistas usando el método STAR actualizado y evaluar no solo el pasado, sino el futuro.

En un mercado laboral cada vez más dinámico, las organizaciones necesitan procesos de selección que permitan tomar decisiones rápidas, precisas y fundamentadas. Sin embargo, muchas entrevistas tradicionales siguen enfocándose en el pasado del candidato, revisando logros, desafíos superados o experiencias anteriores que, si bien aportan información, no siempre predicen cómo actuará esa persona en tu empresa, con tus desafíos y en tu contexto actual.